创新
学习创新——创新训练营
创新的重要性
公司依靠创新的能力来保持竞争力。传统上，我们认为创新包含乐趣和创造力。然而，创新是一项艰苦的工作，需要有产生想法的意愿和能力。
琳达·希尔和集体天才在最近的《哈佛商业评论》(2014年6月)中，创新意愿由三个要素组成:
- 目的-一个共同的目标解释了组织存在的首要原因。目标应该关注“为什么”而不是“什么”，以便长期保持创新。
- 共同的价值观-组织如何运作，团队如何选择优先级。除了个人的信任和尊重，价值观还体现了一个团队对创新行动的雄心和协作。
- 交战规则-建立一种架构，让团队敢于尝试新颖的想法，并发现新的主题，即使这些想法相互冲突。一个好的团队领导者会管理头脑风暴会议的参与，鼓励想法的自由流动以及想法之间的紧张关系，同时仍然保持一个尊重的环境。
与意愿类似，组织必须展示创新能力。Hill等人确定了成功创新组织的三个特征:
- 创造性的磨损代表产生新思想的辩论和论述。再次强调，允许对立观点的紧张关系扩展团队的思维可以改善头脑风暴会议的结果。
- 创造性的灵活性指一个组织能够快速主动地测试想法，产生新知识，将新知识纳入另一个实验，并根据新信息调整想法。快速实验是成功创新组织的标志。
- 创造性的解决是一个组织管理决策的能力，特别是当信息相互冲突或模糊时。在选择积极的创新项目之前，花点时间让想法发芽和测试，让最好的想法向前发展。
(该材料的部分内容已在之前出现过在这里。）
亚博yabo888vip网页版电缆实验室创新训练营
为了帮助从理论走向现实，我和CableLabs的创新团队将于10月20日至24日在我们的硅谷办公室举办创新训练营。亚博yabo888vip网页版参与者将有机会沉浸在实践、行为和文化中，这些实践、行为和文化使该地区成为70多年来的创新大锅。
创新训练营是一个为期5天的实践工作坊，旨在帮助参与者快速提高创新思维，同时沉浸在各种活动中，帮助他们在真正的机会中练习新的创新技能。训练营将为学员提供:
- 讲座来自经验丰富，经验丰富的创新者，他们可以谈论现实世界的问题和场景。
- 讨论的机会与硅谷的思想领袖和经验丰富的创新实践者在小团队中密切合作
- 创新最佳实践这将使参与者获得产生创新想法的技能，确定哪些想法是有影响力的，以及如何将它们转变为改变游戏规则的创新。
- 动手练习以及旨在有效应用所学知识的团队活动。
- 战略讲故事帮助参与者创建一个令人信服的概述，以获得利益相关者的支持
- 正在进行的访问到一个创新社区的同行。
关于创新训练营的细节和后勤联系:基督教佩普．
作者:Phil McKinney, CableLabs总裁兼首席执行官亚博yabo888vip网页版